Agosti mwaka huu, kampuni yetu ilipanga shughuli ya kikundi cha PK. Nakumbuka kwamba mara ya mwisho ilikuwa Agosti 2017. Baada ya miaka minne, shauku yetu bado haijabadilika.

Kusudi letu sio kushinda au kushindwa, lakini kujumuisha mambo yafuatayo

1. Madhumuni ya PK:

1. Ingiza nguvu kwenye biashara

PK inaweza kuvunja kwa ufanisi hali ya "dimbwi la maji yaliyotuama" kwa biashara. Kuanzishwa kwa utamaduni wa PK kutazalisha "athari ya kambare" na kuamsha timu nzima.

2. Kuongeza motisha ya wafanyakazi.

PK inaweza kuhamasisha shauku ya wafanyikazi na kuamsha shauku yao ya kazi. Msingi wa usimamizi wa biashara ni jinsi ya kuchochea motisha ya timu.

Na PK ni mojawapo ya njia bora zaidi za kuchochea motisha ya timu.

3. Gonga uwezo wa wafanyakazi.

Utamaduni mzuri wa pk huruhusu wafanyikazi kufanya kazi kwa bidii chini ya shinikizo, kuchochea uwezo wao wenyewe na kuwasha matumaini yao wenyewe.

2. Umuhimu:

1. Kuongeza ushindani wa timu, msingi wa maisha ya biashara.

2. Kuboresha utendaji wa timu, kupitia utendakazi wa PK unaweza kuboreshwa sana.

3. Imarisha ushindani wa kibinafsi, na uwezo wa kibinafsi unaboreshwa haraka katika PK.

4. Kuboresha matibabu ya kibinafsi, kulinganisha kabla na baada ya, mshahara umekuwa ukiongezeka kwa kasi.

PK ilidumu kwa miezi mitatu. Katika miezi hii mitatu, kila mmoja wetu amefanya jitihada za 100%, kwa sababu sio tu kuhusiana na watu binafsi, lakini pia inawakilisha heshima ya timu nzima.

Ingawa tumegawanywa katika vikundi viwili, Sisi sote ni wanafamilia wa TheOne Metal., sisi bado ni jumla. Bila shaka tuna tofauti na mizozo. Lakini mwishowe, shida zilitatuliwa moja baada ya nyingine.

Ushindi wa mwisho ulikuwa wa kikundi kilichopata alama za juu zaidi, na kikundi kilichoshinda Sehemu ya bonasi zilizopatikana zilitumiwa kuwaalika wenzake wote wa kampuni kula chakula cha jioni.

Tulipokuwa tukisherehekea ushindi huo mfupi, pia tulipanga shughuli ya kujenga timu, ambayo ilifanya timu yetu kuwa na umoja zaidi na zaidi, kukua imara, na kuifanya kampuni kustawi zaidi na zaidi.